外资企业在日本如何撰写能吸引候选人的招聘启事

日本的候选人不仅从招聘启事中了解工作内容，也会从中判断企业打算以怎样的体制开展日本业务。仅将总部的英文岗位说明直译，难以充分回答这些疑问。

本文将介绍外资企业在日本撰写能吸引候选人的招聘启事的方法。

为什么直译的招聘启事难以传达

总部的岗位说明是以总部的组织与考核制度为前提撰写的。对日本候选人而言，岗位的定位以及上级与团队的架构都变得难以理解。

对于知名度不高的外资企业，需要通过招聘启事来补充业务发展前景、所赋予的裁量空间等自身独特的魅力。

当招聘启事中整理有如下信息时，候选人更容易做出应聘的判断。

项目	记载内容
岗位使命	该岗位在日本业务中承担的角色，以及入职后的预期成果
应聘条件	区分必备条件与优选条件，并将必备条件限定在真正必要的范围内
待遇・工作方式	薪酬范围、工作地点，以及远程办公与工作时间的思路
日本据点的架构	据点规模、汇报关系，以及与总部的关系
选拔流程	面试次数与预计周期、选拔的流程

若应聘条件写得过多，就只有满足全部条件的人才会应聘。可考虑将入职后可培养的技能移至优选条件等，扩大应聘范围。

招聘启事并非发布即告完成，而应在观察应聘情况的同时不断改进。应设置机会检查应聘人数与简历通过率，并重新审视措辞与条件。

JBN为外资企业提供从招聘启事撰写支持到候选人搜寻的日本招聘一站式服务。

如希望就招聘启事的撰写进行咨询，请通过联系我们与我们联系。